人事・労務管理は、いざトラブルが生じてからでは遅すぎます。
日ごろより人事・労務の専門家にご相談できる環境をつくることが大切です。
この機会にぜひ当事務所をご活用ください。
日ごろより人事・労務の専門家にご相談できる環境をつくることが大切です。
この機会にぜひ当事務所をご活用ください。
顧問契約
まずは顧問契約をおすすめします。顧問契約後は、収集した貴社の情報をもとに、ご相談に対する回答を素早くご提案できるようになります。問題発生後の対応は早ければ早いほど良いです。スピーディな対応を可能にするために、まずは顧問契約をご検討ください。
就業規則の作成・変更
就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行ないます。現在就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。
労働保険・社会保険の諸手続
労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、健康保険協会などに提出する書類の作成、届出を迅速に作成し、届出までを代行いたします。
労務管理・労働問題相談
新しい労働法等の改正に伴って、仕事のやり方を変えなくてはいけない会社が増加し、労使間のトラブルが多発しています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、トラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労使関係の専門家による懇切丁寧なご相談を承っておりますのでぜひ一度ご連絡くださいますようお願いいたします。
勤怠管理・給与計算
始業・就業時間管理から毎月定例の給与計算業務は、手間と時間がかかり大変面倒です。当事務所関連のシステムを使うと、自動的に勤怠管理から残業時間計算・給与計算・年末調整もできます。また、社会保険料の自動改定や所得税の計算などにも即対応。正確に給与計算に反映いたします
